好的提示会具体说明交给模型的工作与成功条件。加入某一句特定用语，并不能保证回答品质就会提高好几倍。
1. 先定义输入与输出
例如分类客户询问时，应先决定分类项目、输入语言，以及模糊案例的处理方式。比起「好好摘要」，「分别记录决定事项、负责人与期限，缺少的信息标为未定」更容易检查结果。输出格式与事实准确性要分开评估。
2. 范例呈现的标准
将输入与理想结果配成一组的范例，可以传达工作标准。不要只放简单例子，也应纳入边界案例与信息不足的输入。同时确认范例中的姓名与数字，是否被当成新输入的事实重复使用。
3. 如何比较修改
使用同一组输入比较不同版本的提示，并记录错误类型。区分遗漏、虚构信息与格式失败，比较容易找出需要修改的地方。引导推理后的解释变长，不代表准确性提高，结果的根据仍须另行确认。也要记录模型、设定与输入的改动，维持一致的比较条件。
4. 将会议纪录结构化的例子
假设一份虚构的会议笔记写着：「考虑星期五部署。敏洙明天确认服务器状态。时程定案等待智妍核准。」如果把部署日期输出成已确定的期限，即使句子整理得流畅，也改变了重要意思。先把工作定义为「分开记录确定的行动与提案」，并指定行动、负责人、期限、状态与根据等输出字段，再加上不得猜测笔记中没有的负责人或日期的规则。
理想结果应区分：服务器状态确认由敏洙负责、期限为明天，而部署时程的状态是等待核准。如果没有输入今天日期，就没有把「明天」换算成特定日期的根据。应在提示中提供基准日期，或规定保留原文的相对日期。部署工作的负责人未被指明，必须保留为未定。这是练习设定输出标准，并非引用真实公司纪录或实验成效。
比起只写「你是优秀的助理」这种角色句，列明输入范围与转换规则，更容易检阅提示。例如要求：「只使用以下笔记，不要把提案改成确定事项，每项行动旁都附上支持它的原句。」目的在于让人能核对笔记与结果的对应，而不是只判断回答的解释是否听起来可信。
5. 边界案例与外部文字中的指示要分开
分类工作可以考虑一句同时包含退款与配送延迟询问的文字。若未规定只能选一类或可以复选，不同评估者就可能认为答案不同。「没有适合的分类」与「输入不足」也不一样。将意思已理解、却不符合分类表的情况，与信息不足、无法判定意思的情况分开，后续处理路径才清楚。
范例不仅传达正确答案，也说明这些边界。与其增加许多简单的配送问题，不妨加入两种类别冲突、有错字，或只有问候而没有请求的句子。反过来说，如果范例太长以致主要规则被淹没，或范例的专有名词混入新输入，也需要修改。工作说明与范例之间是否矛盾，也要逐一阅读确认。
摘要文件时，文件内「忽略前面的指示」之类的句子，也是被摘要的材料。用分隔符号包住输入，可让边界更容易阅读，但它本身不是阻挡攻击的安全屏障。如果应用程序能执行外部动作，提示之外的代码也必须检查权限与允许的工具。文字撰写与系统权限设定都不可少。
6. 先修改评估表，再修改提示
小型评估表可包含输入、预期关键项目、禁止的猜测、实际输出与错误原因。例如十份会议笔记中，有两份把尚未确定的时程变成已确定，就先找出这两例的共同条件。与其重复「再小心一点」，不如用范例补充提案、待核准与已确定的定义，让修改直接对应问题。
只重新评估修改时使用的案例，可能会把针对个别案例的效果误认为普遍改善。也要把相同规则用于另外保留的输入，并确认简单输入有没有新增遗漏。分开记录格式符合率与事实准确性，才能避免因 JSON 格式正常而忽略内容错误。答错却提出貌似合理理由的回答，也算错误。
少样本学习与运用推理过程的论文，是针对特定模型与任务的研究，不是所有最新模型都必须套用同一句引导语的规则。最终应保留的是工作定义、代表性范例、模糊情况的处理，以及可重复的评估标准，而非装饰性形容词。模型或输入格式改变时，再检查这四个要素。
评估标准也要反映错误的重要程度。会议摘要中调换句子顺序，与虚构不存在的负责人，并不是同样的失败。前者可能只是阅读偏好，后者却可能造成错误的工作指令。区分哪些字段必须由人确认、哪些可以自动交到下一步，也能厘清结果接入实际工作时的责任。不能只因错误少，就省略重要字段的检阅。
修改输出格式时，要连结格式检查与语意检查。确认日期栏不为空，只能证明有值；日期是否存在于原文，或是否依基准日期正确换算，是另一项检查。如果自动解析器要求的必填字段，与模型不得无据填入的字段冲突，设计能表示未定状态的结构，比要求填入空字符串更合适。
分享提示时，可以编写重现相同边界的虚构输入，不必直接复制含有真实个资的范例。移除姓名后，仍要检查合约编号或罕见事件能否识别个人。即使范例已充分匿名化，送往外部模型的资料范围仍应遵守组织的处理规范。好的提示文件除了输入范例，也会写明适用与不适用的工作范围。
最后检阅时，确认别人只看提示，能否理解同一套正确答案标准。如果期待结果自动猜出只有撰写者知道的内情，就难以重现。定义模糊表达、提供必要的基准日期与文件版本，并安排保留无根据字段不填的方式，即使短提示也能成为可检查的工作规格。